随着我国经济结构的调整和转型，高新技术企业成为了推动经济发展和社会进步的重要力量。打造高新技术企业，既是适应市场需求的选择，也是提升企业核心竞争力的必要手段。本文将从高新技术企业认定、研发费用、人才引进、知识产权保护等方面探讨如何打造高新技术企业。

一、高新技术企业认定

高新技术企业认定是国家对于具有高技术含量、高成长潜力和高附加值企业的认定和支持。申请认定的高新技术企业可以获得税收优惠、资金扶持和融资支持等优惠政策。要成功认定为高新技术企业，企业需要同时满足以下条件：

（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；

（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1. 最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；
2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；

（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

二、研发费用

高新技术企业需要保持持续不断的技术创新，研发费用是关键。企业可以通过以下方式提高研发费用：

1. 加大研发投入，提高研发费用占销售收入的比例；
2. 与高校、科研机构合作，共同研发新技术、新产品；
3. 关注国际技术发展趋势，定期进行技术调研和跟踪，及时调整研发方向；
4. 建立内部激励机制，鼓励员工积极参与技术创新活动。

三、人才引进

高新技术企业需要具备强大的人才支撑，特别是技术和管理人才。企业可以通过以下方式引进人才：

1. 制定具有吸引力的人才引进计划，吸引优秀人才加入企业；
2. 与高校、科研机构合作，推荐学生和科研人员来企业实习、工作；
3. 建立人才激励机制，为员工提供良好的工作环境和福利待遇；
4. 定期组织内部培训和外部交流活动，提高员工的专业技能和管理水平。

四、知识产权保护

高新技术企业需要加强知识产权保护，保护自己的技术创新成果。企业可以通过以下方式加强知识产权保护：

1. 建立完善的知识产权管理制度，规范知识产权的申请、维护和运营；
2. 重视知识产权培训和普法教育，提高员工的知识产权意识和保护意识；
3. 与专业律师事务所、专利事务所等机构合作，提高知识产权保护水平；
4. 积极参与国际知识产权交流和合作，学习借鉴国际先进经验。

总之，打造高新技术企业需要多方面的支持和保障。企业需要结合自身实际情况，制定切实可行的计划和措施，不断提高技术创新能力和核心竞争力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。